top_ua
Вхід

Підтримка24

Приклад роботи із завданнями

Щорічно компанія проводить збори за підсумками роботи. Директор і керівники відділів, виступають з доповіддю про досягнуті цілі і розповідають про плани на наступний рік.

Керівник відділу продажів

Співробітник

Створює завдання, додає відповідальних співробітників і приймає виконану роботу. Виконує завдання, збирає дані про продажі за рік, готує звіт і завершує завдання.

Як керівник Відділу продажів додає завдання

Додайте нове завдання та вкажіть його назву та опис.

Укажіть, що завдання є Важливим.

Перерахуйте всіх відповідальних. У такому випадку, кожному з відповідальних буде поставлене ​​своя окрема копія завдання. Або ж просто вкажіть співвіконавців. А також додайте у спостерігачі співробітника, який повинен бути в курсі виконання, щоб він отримував інформацію про хід роботи над завданням.

Установіть терміни виконання завдання.

Натисніть на кнопку Ще. Оберіть опцію Прийняти роботу після завершення завдання для того, щоб при завершенні завдання співробітником воно не закривалося, а чекало контролю постановника.

Додайте до завдання Теги. Створіть їх за допомогою посилання Додати і форми тегів. Перерахуйте всі необхідні теги та додайте їх до завдання.

Після введення всіх налаштувань натисніть кнопку Поставити завдання.

Створене завдання буде виглядати наступним чином.

Як співробітник працює з завданням

Після постановки завдання співробітник отримає відповідне сповіщення.

А саме завдання з’явиться в загальному списку завдань.

При перегляді вонo матиме такий вигляд.

Відповідальний співробітник складе Чек-лист. У міру виконання завдання пункти чек-листа можна буде викреслювати.

Щоб запустити завдання, співробітник натискає кнопку Розпочати виконання.

За допомогою опції Додати коментар додасть повідомлення про виконану роботу. До коментарю також можна прикріпить файл, який буде доступний для скачування всім учасникам виконання завдання.

За допомогою кнопки Завершити відповідальний співробітник закриє завдання.

Як керівник Відділу продажів приймає виконану роботу

Коли співробітник завершить виконання, керівнику прийде сповіщення про це.

Керівник може оцінити роботу співробітника, відправити на доопрацювання або ж прийняти її.


Успіхів у роботі!

Допомогло! Дякуємо :) Не допомогло Дуже шкода :( Відгук
Дізнайтесь, чому:
Це не те, що я шукаю
Дуже складно і незрозуміло